從公有到私有企業 : 中國勞資關係的轉型

Authors

Kwok Keung CHOWFollow

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Paper Series

Publication Date

11-1997

No.

012-978

Abstract

本文剖析國內官方勞動關係的傳統觀念，好像工人當家、罷工是極左思想等，如何在改革開放下出現本質的變化，相應地令勞動力市場也同時開放，亦令私有企業得以發展，也就令勞動關係出現轉型的現象，並進一步帶動了九十年代的《工會法》、《勞動法》等用作調整新勞動關係的法律相繼出台。為此，本文建議當局須從工會的運作和職能的重新確認上、勞動立法的擴展上、集體協約的建立上，以及勞動爭議的處理手法上等四方面來加以應付。

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HKIBS Working Paper Series 012-978

Recommended Citation

周國強 (1997)。從公有到私有企業: 中國勞資關係的轉型 (HKIBS Working Paper Series 012-978)。檢自嶺南大學網站: http://commons.ln.edu.hk/hkibswp/8