兩岸三地員工之工作壓力、控制信念、工作滿意及身心健康
Document Type
Journal article
Source Publication
中華心理衛生學刊
Publication Date
3-1-2001
Volume
14
Issue
1
First Page
55
Last Page
87
Keywords
工作壓力, 控制信念, 工作滿意, 身心健康
Abstract
本研究採結構式問卷收集研究資料，在兩岸三地共計施測740位受訪者。結果發現：工作壓力歷程的主軸在兩岸三地均初步得到驗證。但由於組織文化的不同，兩岸三地工作者的工作壓力歷程各有其特殊的樣貌，台灣工作者較在意「上司賞識」，大陸工作者對「管理角色」較重視，香港受訪者則在意「工作負荷」、「工作瑣事」及「組織氣氛」。另外，在工作壓力歷程中，「工作掌控感」、「初級控制信念」及「次級控制信念」的角色並無地區差異。工作掌控感較高，初級控制控制信念較強的工作者、其壓力感受較低，離職意願較少，但工作滿意度較高，且身心健康較佳。反觀次級控制信念較強的工作者、其壓力感受較高，且身心健康較差。但是，在兩岸三地的資料分析中，並未發現「工作掌控感」、「初級控制信念」及「次級控制信念」具有壓力調節作用。
Print ISSN
10237283
Language
Chinese (Traditional)
Recommended Citation
陸洛、高旭繁、周雲、蕭愛玲 (2001)。兩岸三地員工之工作壓力、控制信念、工作滿意及身心健康。《中華心理衛生學刊》，14(1)，55-87。