Abstract
隨著人口老齡化及社會經濟的發展，退休制度的改革已成為國際討論的焦點之一。在傳統意義上，退休意味著停止工作以及領取養老金。從社會老年學的角度看，在以僱傭勞動為主的工業社會，退休至少具備兩個重要意義：1.對員工過往工作的認同及補償；2.令年輕人有更多的工作機會。然而，工作方式的變遷和養老保障模式的結構性改革，使得退休與工作之間的對應關係日漸模糊。隨著預期壽命的不斷延長，越來越多的長者在退休之後，仍然有長達20年或更多的時間保持到健康，並且擁有繼續工作的意願和能力。此外，面對勞動力供給下降，龐大的養老金缺口及財務壓力等問題，國際社會對於退休改革的呼聲亦不斷增強。
Recommended Citation
曹婷 (2015)。亞太 : 活用彈性退休 應對人資挑戰。亞太老年學研究通訊，6，14。檢自:http://commons.ln.edu.hk/apias_nlj/vol6/iss1/8/
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